J커브를 위한 스타트업 재무 가이드북에 이어 스타트업 얼라이언스와 함께 '조건부 주식보상제도(RS) 활성화를 위한 지원방안'의 주제로 또 한번 함께하였는데요. 이번 레터에서는 본 책자에 실린 내용의 일부를 발췌해 소개해드리려고 합니다 :) 어떤 내용을 담았는지 함께 보실까요?
📌 본 책자는 PDF 파일로 제공해드려요.
조건부 주식보상제도(RS)활성화를 위한 지원방안 책 PDF는 아래의 링크를 통해서 PDF파일을 다운받아보실 수 있습니다 :)
스타트업 생태계에서는 뛰어난 인재를 유치하는 것이 사업성공여부를 판가름할 만큼 중요한 요건임을 부정할 수 없다. 이에 따라 우수한 인재를 확보하기 위하여, 주식을 이용한 다양한 보상방안이 채용 인센티브로 제공되고 있다. 위 이미지는 스타트업 ㈜스얼(가칭)의 대표 A가 C레벨 임원 영입을 고민하는 과정에서 회계법인 마일스톤과 나눈 가상의 대화이다. 이 가상의 대화처럼 대표들은 인재 영입을 위하여 많은 고민을 하지만 막상 활용할 수 있는 방안이 그다지 많지 않다는 것을 깨닫는 경우가 많다. 이 글에서는 주식과 연계된 보상제도의 현황 및 한계점, 세제상의 혜택을 살펴보고 개선방안에 대해 논의하고자 한다.
02-1. 개요
스타트업 입장에서 인재 확보를 위하여 활용할 수 있는 최고의 무기는 ‘지분’, 곧 회사의 주식일 것이다. 주식보상방안으로 국내에서 활용되고 있는 제도는 주식매수선택권(Stock Option, 이하 “스톡옵션”)과 양도제한조건부주식(Restricted Stock, 이하 “RS”) 가 대표적이다.
