최근 많은 기업들이 자사의 주식을 활용한 다양한 보상제도를 도입하고 있다. 이제는 꽤 익숙한 스톡옵션뿐만 아니라 2020년 한화그룹의 RSU 도입을 시작으로 네이버의 스톡그랜트, SK텔레콤의 PSU 등 다양한 주식보상제도가 확산되고 있다. 본 칼럼에서는 주식보상제도의 종류에는 어떤 것이 있으며, 각각 어떤 특징을 가지고 있는지 알아보고자 한다.

1️⃣ 스톡옵션

임직원에 대한 주식보상제도로 가장 유명한 것은 단연 스톡옵션이다. 이는 회사의 임직원에게 일정 근속기간 후 자사의 주식을 정해진 가격으로 살 수 있게 하는 제도로, 빠른 성장이 필요하면서도 성장의 핵심이 되는 인재를 유지하는 것이 중요한 스타트업에서 활발하게 이용되고 있다.

2️⃣ RSA vs RSU vs PSU

RSA와 PSU는 일정 성과 목표 기간이 종료된 후 성과에 따라 보상으로 지급될 주식의 수량이 확정되는 제도이다. 다만, RSA는 계약이 체결되는 시점에 양도제한이 있는 주식을 선 지급하고 향후 성과조건 달성 여부에 따라 양도제한이 해제되거나 주식이 환수되는 제도이며, PSU는 성과에 따라 확정된 수량의 주식을 후 지급하는 제도라는 점에서 차이가 있다. 한편, RSU는 조건 달성 후 지급받게 될 주식 수량을 사전에 확정하되, 향후 기간 및 조건이 충족되면 실제로 주식을 지급하는 제도이다.

결국, 모두 근속기간 또는 성과와 연동되어 권리가 확정되는 ‘성과조건부주식’이라고 할 수 있겠다. RSU와 PSU는 일부 현금으로 지급되는 방식도 있으나, 본 칼럼에서는 주식으로 지급되는 경우를 다루려고 한다.

3️⃣ 스톡그랜트

스톡그랜트는 통상 아무런 조건 없이 무상으로 주식을 제공하는 제도를 의미하며, 미국의 초창기 스타트업들이 많이 사용하는 제도로 알려져 있지만, 국내에서는 대기업을 중심으로 임직원에게 즉각적인 보상의 수단으로 활용되고 있다.